Vous embauchez un jeune cet été ?
Vous devez :
- Signer un CDD, quelle que soit la durée du job,
- Le rémunérer aux mêmes conditions qu’un salarié de qualification équivalente (ne pourra jamais être inférieure au SMIC ou salaire minimal conventionnel), minorée de 20 % pour les moins de 17 ans, et de 10 % pour les 17/18 ans, sous conditions,
- Lui faire bénéficier des mêmes avantages sociaux que les autres salariés,
- S’il a entre 16 et 18 ans, obtenir l’accord de son représentant légal,
- S’il a entre 14 et 16 ans, obtenir l’accord de son représentant légal et de l’inspection du travail. Il ne pourra effectuer que des travaux légers et adaptés à son âge. La durée de travail de ce jeune ne devra pas excéder la moitié de ses vacances scolaires,
- En fin de contrat, lui verser une indemnité de congés payés, soit 10 % de sa rémunération totale.
Retrouvez plus d’informations sur le site du Ministère du Travail